familycare köniz ist sich bewusst, dass die Organisationskultur von den Mitarbeiter*innen gestaltet, aber von der Führungsebene massgeblich geprägt wird. Wir arbeiten «auf Augenhöhe» miteinander, um ein relativ ausgewogenes Dominanzverhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeiter*innen zu gewährleisten. Ein freier Perspektivenaustausch gibt Raum zur Entfaltung und kreative Lösungen.
Da wir uns als lernende Individuen wahrnehmen, agieren wir aufgrund dessen auch als lernende Organisation. Alle Mitarbeiter*innen beteiligen sich konstruktiv, partizipativ, transparent und ressourcenbewusst. Eine kritische, weltoffene und antidiskriminierende Haltung ist uns wichtig.
familycare köniz agiert politisch und konfessionell neutral.
familycare köniz stellt die Familienarbeit in den Mittelpunkt ihrer Tätigkeit. Den Familien wird mit Wertschätzung und Respekt begegnet, damit ein förderndes Arbeitsbündnis entstehen kann. Mit den beteiligten Anspruchsgruppen stehen wir in stetem Austausch und versuchen das Angebot der Dienstleistungen qualitativ zu sichern und innovative Ansätze zu verfolgen. Anregungen von Dritten nutzen wir als Reflexionsgrundlage.
Das Kindeswohl hat bei uns höchste Priorität. Unsere Einschätzungen basieren auf Erfahrung, theoretischem Wissen und neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen. Bei Spannungen zwischen den Interessen von Eltern, Behörden oder der Politik, hat das Kindeswohl Vorrang.
Die Rahmung für das Gelingen dieses Leitbildes legt familycare köniz als Arbeitgeberin auf eine kontinuierliche Betreuung der Familien. Wir erreichen dies, indem wir gemeinsam in der Fallarbeit tätig sind, uns gegenseitig Rückmeldungen geben und Mitarbeiter*innen sorgfältig auswählen. Weiter legen wir Wert auf eine kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter*innen, durch Weiterbildung, zeitgemässe Arbeitsbedingungen, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und vielfältige Handlungsoptionen.